員工健康管理則是一項(xiàng)企業(yè)管理行為,它是通過企業(yè)自身或借助第三方的力量,應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)從生理、心理角度對企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評估,系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)員工的身心健康,降低醫(yī)療成本支出,提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率的行為。

中國本土機(jī)器人企業(yè)應(yīng)如何把握機(jī)遇呢？ 制造業(yè)99%仍是人工 位于深圳的電腦外設(shè)制造商雷柏科技,已經(jīng)嘗到機(jī)器人的甜頭,并且成為積極的傳播者。

對銅精礦質(zhì)量的要求,雜質(zhì)對銅的影響 發(fā)布日期： 13:39 瀏覽次數(shù)： 導(dǎo)讀： 銅是一種性能良好的有色金屬,但應(yīng)指出,銅的特性與其本身的純度有極大關(guān)系,微量雜質(zhì)的存在對銅的性能起很大的影響,如粗銅性脆,要加工成銅絲非常困難,這是銅必須經(jīng)過電解精煉方能廣泛利用的原因 ...

鐵礦設(shè)備用于錳礦的采礦,其中用到較多的要數(shù)鐵礦破碎機(jī)和鐵礦粉碎機(jī)了。 常見的幾種超細(xì)碎破碎機(jī),旋盤式破碎機(jī)為了增大細(xì)碎圓錐破碎機(jī)的破碎比,以便在磨礦作業(yè)前較為經(jīng)濟(jì)地獲得一6 mm的細(xì)碎產(chǎn)品,從1960年起美國公司開始研究一種壓力式破碎機(jī),稱為旋回盤式破碎機(jī)(又稱旋盤式破碎機(jī))。

金礦報告書.doc,金礦報告書分析1. 總則 1.1 項(xiàng)目由來 金沙州金礦工程系常德市鼎城區(qū)人民政府招商引資項(xiàng)目。 隨著國家改革開放不斷深入及黃金市場的進(jìn)一步開放,大批農(nóng)村剩余勞動力自發(fā)地對近地的金礦進(jìn)行采礦取金,這種無序的粗放采金,浪費(fèi)甚破壞了國家黃金資源,同時對周邊環(huán)境造成污染。

正在此時,一個創(chuàng)新性的"共享員工"模式被提出,并在一些餐飲企業(yè)和零售企業(yè)身上先行先試。胡秋根透露,正常工作期間,盒馬每個門店的員工數(shù)在100人以上。目前,不少餐飲企業(yè)陸續(xù)與盒馬在共享員工一事上達(dá)成合作。因此多數(shù)員工也并不是完全賦閑,所以暫時不考慮共享員工。

"中國制造"正面臨轉(zhuǎn)型,從勞動密集型向智能制造轉(zhuǎn)變,這催熱了國內(nèi)的工業(yè)機(jī)器人市場。數(shù)據(jù)顯示,中國已經(jīng)成為全球 ...

巖金地下礦山安全管理評述崔 岱 金英豪 (冶金工業(yè)部長春黃金研究院) 【摘要】 文中對巖金地下礦山安全管理進(jìn)行評述,并提出巖金地下礦山安全管理方 關(guān)鍵詞 巖金地下礦山 安全管理 通風(fēng)安全 地壓管理中圖分類號 TD7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 巖金地下礦山安全管理是礦山安全管理工作的主要內(nèi)容。

兩篇報道引發(fā)了國內(nèi)輿論對勞動密集型企業(yè)工人 生存狀態(tài)的關(guān)注,"血汗工廠"一時間在網(wǎng)絡(luò)上成了千夫所指的對象 ... 她們本身的身體素質(zhì)差 ...

"于是,公司對這些工人一個個檢查身體。 查過以后,公司驚奇地發(fā)現(xiàn),招進(jìn)來1000人,500人身體本來都有病。小小年紀(jì)的他們,甚還有一些人 ...

而網(wǎng)絡(luò)時代帶來的商業(yè)活動中的信息透明與權(quán)力重組,使決定權(quán)轉(zhuǎn)移到了消費(fèi)者的手中,企業(yè)的一個回應(yīng)延遲即可能失之千里。當(dāng)"顧客是 ...

雖然從里面提到的MRP來看,這本書講的故事已經(jīng)很有年頭了,不過精益改進(jìn)的思想不會過時。精益,不只是針對生產(chǎn)過程,還可以針對更多,一些記錄： 1、尋找價值流向,找出所有不增加價值的活動 2、計(jì)算所有工序時間,優(yōu)化作業(yè)流程 3、根據(jù)目標(biāo)定義節(jié)拍時間,根據(jù)節(jié)拍時間組合...

歷史與現(xiàn)狀：中國工人詩歌創(chuàng)作研討會 主持人：秦曉宇姜濤 時間：2015年2月2日 地點(diǎn)：北京皮村打工文化藝術(shù)博物館 上篇：詩人發(fā)言 秦曉宇： 詩人于堅(jiān)和唐欣都是工人出身,于堅(jiān)20世紀(jì)70年代當(dāng)了十年工人,唐欣是80年代初期的工人。

作為企業(yè)的,雇主的目標(biāo)應(yīng)該是給工人提供比同行業(yè)中任何一家企業(yè)更高的工資；工人的目標(biāo)應(yīng)該是幫助雇主,使這一切成為可能。 當(dāng)然,在所有的工廠里都有人認(rèn)為,即使工人盡的努力,也只是會對雇主有利,而根本不會對工人有好處。

Dan Denbow指出,黃金公司的收益與國際金價息息相關(guān),而2015年黃金繼續(xù)下滑,這讓黃金礦業(yè)企業(yè)普遍受到?jīng)_擊。但同時這也促使這些公司進(jìn)行改革 ...

溺愛,是一種失去理智、直接摧殘兒童身心健康的"愛"。當(dāng)今做父母和祖輩的大都知道溺愛孩子有害,但有些家長卻分不清什么是溺愛,更不了解自己家里有沒有溺愛。

青島地鐵科技公司定位為高新技術(shù)企業(yè),以"創(chuàng)新讓地鐵更智慧"為發(fā)展理念,以地鐵信息化、智能化、智慧化建設(shè)和運(yùn)維為目標(biāo),借力青島地鐵發(fā)展,為青島地鐵發(fā)展助力,逐步發(fā)展成為行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)。

強(qiáng)勢企業(yè)入主黃金產(chǎn)業(yè)生輝 邵銀生告訴記者,貞豐黃金始產(chǎn)于1987年,上世紀(jì)主要以生產(chǎn)氧化礦為主,規(guī)模小、工藝簡單、技術(shù)落后。 雖然到處都是 ...